求人票 募集理由 期待する役割 当該ポジションの働き方 キャリアパス カジュアル面談のポイント 転職活動の温度感 優先したい軸の確認 面接 現職で不満に感じていること 次の職場でやりたいこと どういった企業を受けているのか 評価 行動評価 組織目標を達…

マネージャーの4つの役割 経営からオーダーされた成果を残す 「自分が社長なら」とい常に考えておく 人的資産を維持・活用する 人を育てる 育成も投資。リターンを見極めて戦略的に行う。「これは！」という人財にフォーカスする。 会社の中でチームを機能さ…

4つの基本的なチーム ストリームアラインドチーム ビジネスの主な変更フローに沿って配置されるチーム 職能横断型で他のチームを持つことなく、利用可能な機能をデリバリーする 本番環境のアプリケーションの開発、運用、修正を含む全体のオーナーシップを持…